Direito Trabalhista

O empregado pode conseguir reverter sua dispensa por justa causa nos casos em que o empregador não analise corretamente os desvios de condutas cometidos e aplique a punição mais severa ao invés de exteriorizar a infração inicialmente, através de advertências ou suspensões, por exemplo. E dependendo do caso concreto a reversão ainda pode acabar em uma indenização por dano moral ou reintegração em razão da imprudência do empregador.