Direito Trabalhista

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Escritório de Advocacia em Limeira - SP

Demissão por justa causa

São várias as situações que podem enquadrar o empregado em uma demissão por junta causa, ou seja, o empregador pode demitir o empregado sem pagar a maioria das verbas trabalhistas, mas desde que fique comprovado o ato do empregado em descordo com a legislação trabalhista.
Veja alguns exemplos de desacordo que o empregado pode sofrer a demissão por justa causa: agir com indisciplina ou insubordinação desrespeitando as ordens solicitadas, agredir fisicamente o empregador ou outros empregados do local, violar segredos da empresa, desídia ou preguiça no desempenho das suas atividades, roubar, furtar, agir de forma imoral que prejudique o ambiente de trabalho, etc.
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